組織形象的特征包括（）。

• A、整體性
• B、主觀性
• C、客觀性
• D、非線性
• E、絕對(duì)穩(wěn)定性

案例：李華自從大學(xué)畢業(yè)后就進(jìn)入某公司，從事公司的財(cái)務(wù)相關(guān)工作已經(jīng)有6年之久。因?yàn)槟壳肮ぷ髀毼粵]有提升，收入僅能維持基本的生活開銷，至今還沒有結(jié)婚。在這6年里，李華工作沒有大的突破，每天重復(fù)著同樣的工作，從心底已經(jīng)深深厭倦這份工作，但是迫于生計(jì)又不得不繼續(xù)從事這份工作。由于心理壓力逐漸加大，在工作中往往感覺身心疲憊，對(duì)工作的熱情低，缺乏興趣。問題：(1)結(jié)合職業(yè)倦怠概念解釋上述現(xiàn)象。(2)結(jié)合案例，運(yùn)用所學(xué)知識(shí)談?wù)勅绾尉徑饴殬I(yè)倦怠與心理壓力。

20世紀(jì)以后，西方領(lǐng)導(dǎo)體制的發(fā)展進(jìn)入（）。

• A、家長(zhǎng)制行政領(lǐng)導(dǎo)階段
• B、經(jīng)理制領(lǐng)導(dǎo)階段
• C、職業(yè)“軟專家”領(lǐng)導(dǎo)階段
• D、專家集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)階段